Ajomestarit on tukenut teollisuutta yli 60 vuotta – Yhtiötä johdetaan arvoilla
Ari Kivistö vastaa kuljetuksen liiketoiminta-alueen johtamisesta.
Yrityksen arvoihin perustuva johtaminen luo henkilöstölle, asiakkaille ja yhteistyökumppaneille turvallisen ja tasapuolisen ympäristön, jota arvostetaan. Pitkäkestoiset työsuhteet ja yhteen hioutunut yrityskulttuuri näkyvät merkittävinä asiakasetuina teollisuuden asiakkaille.
Ajomestarit perustettiin 1963 Nokia Oy Ab:n pyynnöstä tukemaan paikallista teollisuutta.
Logistiikka-, vuokraus- ja varastointipalveluihin keskittyvä yritys työllistää nyt noin 75 vakituista työntekijää. Yhtiössä arvostetaan asiakkaiden pitkäjänteistä sitoutumista. Se on mahdollistanut Ajomestareiden toiminnan kehittämisen.
Työntekijöiden sitoutumisesta kertovat pitkät työsuhteet: osa on ollut talossa yli 30 vuotta. Tämän tukena ovat avoin ilmapiiri, henkilöstölle lakisääteistä huomattavasti laajemmat ennakoivat työterveyspalvelut ja vakuuttaminen.
Työkyvyn tueksi Ajomestarit tarjoaa henkilöstölleen nykyaikaisia etuja, kuten ravinto- ja fysioterapeutin, psykologin palvelut, uniongelmiin liittyvän tuen saamisen sekä vapaa-ajan vakuuttamisen. Myös työsuhdepolkupyöräetu on yllättänyt positiivisesti.
Ajomestarit tarjoaa ravinto- ja fysioterapeutin, psykologin, tukea uniongelmiin, vapaa-ajan vakuuttamisen ja työsuhdepolkupyöräedun.
Yrityksessä on työntekijöiden perheenjäseniä erilaisissa tehtävissä.
Pitkät työurat
Ajomestareilla keskitytään työntekijän tarpeiden tunnistamiseen sekä yrityksen arvojen ja strategian mukaiseen toimintaan sitouttamiseen. Yksilön vastuuta korostetaan niin työssä kuin vapaa-ajalla.
”Henkilökuntamme joustaa ja niin joustaa yrityskin. Lähes aina onnistuvat myös vapaapäivät. Pitkien urien matkalle mahtuu perhe-elämän haasteita tai terveydellisiä asioita, joita pyrimme tukemaan inhimillisesti, ymmärtäen ja ennakoiden”, kertoo Ajomestareiden toimitusjohtaja Toni Murtoniemi.
Yritys on tarjonnut töitä useaan perheeseen ja monessa polvessa yli 60 vuoden aikana. Useammastakin perheestä talossa on isä ja poika, myös työnjohtajina.
”Tämä on arvo, jonka he toivottavasti huomaavat jo nyt, eivätkä vuosikymmenten kuluttua.”
Tarkat mittarit ja dokumentit osana laadukasta tekemistä
Ajomestareiden erityinen vahvuus on ympärivuorokautinen, nopea reagointikyky. Turvallisuus ohjaa kaikkea tekemistä. Ajomestareiden nopean reagoinnin ja korkean turvallisuuden takana ovat tarkat mittarit ja huolellinen dokumentointi.
Nopean reagoinnin ja korkean turvallisuuden takana ovat tarkat mittarit ja huolellinen dokumentointi.
Esimerkiksi päivittäisessä laadun seurannassa ovat sähköisistä järjestelmistä saatavat, lukuisat ajantasaiset mittarit aina kuljettajan ajotapa-analyysistä, nopeudesta, sijainnista, asiakaspalautteista, ennakoivasta työterveyden tarpeesta, sairauspoissaoloista, taloudesta, ja monesta muusta asiasta.
Nopeusvalvonta on käytössä tietyillä reiteillä, kuten ala-asteen edessä Nokialla. Auton ylittäessä järjestelmään ennalta asetetun voimassa olevan nopeusrajoituksen, järjestelmä lähettää viestin kuljettajalle ja työnjohtoon.
Kaluston uusinta on jatkuva investointi
Kaluston korjaukset kustannuksineen kirjataan järjestelmään, ja huoltomuistutukset tukevat yli sadan huollettavan auton tai perävaunun hallintaa. Talouden osalta esimerkiksi kassavirta päivitetään joka päivä vuodeksi eteenpäin.
Jos auto ylittää järjestelmään asetetun nopeusrajoituksen, kuljettaja ja työnjohto saavat viestin ylityksestä.
”Näin pystymme analysoimaan investointien vaikutukset. Kaluston jatkuvan uusimisen lisäksi viimeisimpänä isompana yksittäisenä hankkeena oli uuden toimipisteen rakentaminen toiminnan tueksi”, Murtoniemi kertoo.
Tämän päivän tekeminen yrityksessä on paljon muuta kuin tavaran siirtämistä. Työ sisältää muun muassa asiantuntijatyötä, jota tehdään toimistossa tai asiakasrajapinnassa.
Turvallisuus ohjaa kaikkea tekemistä
Turvallisuusneuvonantajan tai kalustovastaavan keskittyminen ainoastaan omalle osa-alueelleen tuo laatua ja jatkumoa tekemiseen. Lisäksi Ajomestareille on palkattu lisää henkilöitä työnjohtoon, jotta henkilömäärän kasvaessa voidaan käydä henkilökohtaisia keskusteluita, kirjata ja dokumentoida sekä seurata päivittäistä tekemistä.
Vahingot ja turvallisuushavainnot käydään työntekijän kanssa läpi: tapahtuma, juurisyyt, toimenpiteet jatkosta ja kustannukset kirjataan ylös. Nämä vahvistetaan yhteisesti allekirjoituksin.
”Henkilökohtaiset keskustelut ja dokumentoinnit ovat tärkeä osa tekemistämme”, Murtoniemi kertoo.
Ajantasainen turvallisuushavainto on helppo tehdä autoissa ja trukeissa olevilla QR-koodeilla. Niiden tarkoituksena on luoda turvallinen työympäristö.
Pitkät työsuhteet näkyvät merkittävinä asiakasetuina. Toimitusjohtaja Toni Murtoniemi on työskennellyt Ajomestareilla vuodesta 2000 alkaen.
Kokeneet ja koulutetut ammattilaiset tekemisen keskiössä
Henkilöstön koulutukset ovat ammattikuljettajille suunnattujen direktiivipäivien mukaisia. Yhtiö on linjannut ennakoivan ajon lisäksi myös työturvallisuuskoulutuksen sekä ensiavun jatkossa pakolliseksi. Kaksi muuta päivää koulutustarjonnasta ovat vapaavalintaisia.
”Koimme, että ensiapukoulutus ja omaehtoinen nopeusvalvonta ovat konkreettisia tekoja, jotka korostavat lähimmäisen vastuuta ja jokapäiväistä liikenneturvallisuustyötä.”
Jotta yritys menee eteenpäin, on työnjohdon sekä henkilökunnan pystyttävä muuttumaan ajan ja yrityksen vaatimusten mukaisesti. Kun henkilömäärä ja organisaatio kasvavat, myös johtamisessa on osattava luopua ja antaa asioita toisten hoidettaviksi.
”On myös kuunneltava ja annettava tilaa muille. Ihmiset ovat voimavara.”
Ajomestarit
- Perinteinen mutta nuorekas ja ajassaan toimiva yhtiö
- Liikevaihto 10,7 M€ (2023)
- Liikevoitto 916 000 €
- Henkilökuntaa 75
- Omistajina toimiva johto
- Kuljetukset, varastointipalvelut, vaihtolavapalvelut, messu- ja tapahtumakuljetukset, kalustovuokraus
- Laadukas ja vakiintunut yhteistyökumppaniverkosto